Tomas Chlebek Po eelmise aasta esilinastus Sel aastal avaldas Apple ka andmed oma töötajate mitmekesisuse kohta ehk info nende jaotumise kohta 2015. aastal nii soo kui ka nahavärvi osas. Ulatuslikud uudised tulevad vahetult pärast demokraatliku kongresmeni Barbara Lee viimast visiiti Silicon Valleysse. pooldas aruannete avaldamist tehnoloogiaettevõtete mitmekesisuse kohta.
Otsimiseks saadaolevad diagrammid ja graafikud Apple'i veebisaidi täielikus aruandes, näitavad, et naised on California hiiglase jaoks vähemuste palkamisel esmatähtis – 2014. aasta juuni seisuga olid 35 protsenti kõigist uutest palgatud töötajatest naised.
Ameerika Ühendriikides on kolm esimest palgatud rühma (valgete järel) asiaadid (19%), hispaanlased (13%) ja mustanahalised (11%). Eelmisel aastal võeti tööle üle 11 65 uue naistöötaja (2% rohkem kui eelmisel aastal), rohkem kui 200 mustanahalist (50% rohkem) ja 2 hispaanlast (700% rohkem). Lisaks kuuluvad peaaegu pooled USA-s 66. aasta esimese kuue kuu jooksul palgatud töötajatest naiste, mustanahaliste, hispaanlaste ja põlisameeriklaste vähemusrühmadesse.
Üldarvudes moodustavad naised 31% Apple'i kogu tööjõust, mis on vaid ühe protsendipunkti võrra rohkem kui eelmisel aastal. 18 protsenti asiaatidest töötab Apple’is kogu maailmas (kasv 3% aastaga) ja 8 protsenti mustanahalistest (kasv 1%).
Graafikuid täiendab taas Tim Cooki kiri, mis sisaldab lisaks andmete stiliseeritud sõnalisele kirjeldusele ka lisateavet. Need näitavad, et Apple ei keskendu ainult rohkemate vähemuste palkamisele, vaid hoolitseb ka selle eest, et nende piisava kvalifikatsiooniga inimeste seas oleks võimalikult palju valikut.
Thurgood Marshalli kolledži fondi kaudu aitab ettevõte ajalooliselt mustanahaliste kolledžite ja ülikoolide õpilastel paremini tehnoloogiatööstuses kandideerida. Ühendatud see omakorda toob Apple'i tehnoloogia USA koolidesse ja kogukondadesse, kes muidu sarnaseid seadmeid endale lubada ei saaks.
Tim Cook ütleb, et Apple'is on nad „uhked tehtud edusammude üle ja meie pühendumus mitmekesisuse suurendamisele on vankumatu. Kuid me teame, et tööd on veel palju." Kiri lõpeb sõnadega, et statistikast olulisemad on reaalsed inimesed üle kogu maailma, kes räägivad koos palju erinevaid keeli. "Tähistame nende erinevusi ja paljusid eeliseid, mida me ja meie kliendid sellest tulenevalt naudime," teatab Tim Cook.
Vasakpoolsete jätkuv idiootsus pole üllatav. Nad aktsepteerivad mind kui valget meest, isegi kui peate nõuetele paremini vastama. Teisisõnu aktsepteerivad nad mustanahalist meest, sest ta pole valge. See on vastupidine rassism. Kui nad teevad seda vastupidi, ootab neid kohtuasi.
Ja kui see nii ei ole, siis ma näitan ainult, et nad on olnud rassistid ja aktsepteerinud valgeid inimesi, isegi kui seal oli sama häid teist nahavärvi inimesi. Aga ma ei usu, nad ei saanud nii lollid olla.