Michal Marek Apple'i tegevjuht Tim Cook lubas eelmisel kuul Sun Valleys toimunud konverentsil, et ettevõte hakkab peagi väljastama aruandeid, mis kirjeldavad üksikasjalikult ettevõtte tööjõu mitmekesisust. Nagu Cook lubas, avaldati esimene aruanne ja see sisaldab statistikat Apple'i tööjõu soolise ja etnilise koosseisu kohta. Lisaks täiendas Cupertino korporatsiooni tegevdirektor oma avaliku kirjaga arve.
Kirjas tõstab Cook esile edusamme, mida tema ettevõte on viimastel aastatel teinud. Samas toob ta välja, et pole siiski numbritega päris rahul ning Apple’il on plaanis olukorda veelgi parandada.
Apple on pühendunud läbipaistvusele, mistõttu oleme otsustanud avaldada statistikat ettevõtte rassilise ja soolise ülesehituse kohta. Lubage mul esmalt öelda: tegevjuhina ei ole ma nende numbritega rahul. Need pole meile uued ja oleme nende täiustamise nimel juba mõnda aega kõvasti tööd teinud. Teeme edusamme ja oleme pühendunud sellele, et olla oma tööjõu mitmekesisuses sama uuenduslikud kui uute toodete loomisel…
Apple on ka inimõiguste kampaania sponsor (Human Rights Campaign), Ameerika suurim geide ja lesbide õiguste organisatsioon, samuti riiklik naiste ja infotehnoloogia keskus (Riiklik naiste ja infotehnoloogia keskus), mille eesmärk on julgustada noori naisi teaduse ja tehnoloogia arengus kaasa lööma. Nende rühmade heaks tehtav töö on sisukas ja inspireeriv. Teame, et suudame rohkem ja teeme.
[youtube id=”AjjzJiX4uZo” width=”620″ height=”350″]
Apple'i aruanne näitab, et 7 Apple'i töötajast kümnest maailmas on mehed. USA-s on 10% ettevõtte töötajatest valgenahalised, 55% aasialased, 15% hispaanlased ja 11% mustanahalised. Veel 7 protsenti USA töötajatest tunnevad end mitmest rahvusest ja ülejäänud 2 protsenti otsustasid oma rassi mitte öelda. Apple'i aruanne sisaldab seejärel üksikasjalikku statistikat ettevõtte töötajate koosseisu kohta ettevõtte tehnoloogiasektoris, mittetehnoloogilises sektoris ja juhtivatel kohtadel.
See on pühendatud mitmekesisusele ettevõttes üks terve leht Apple'i veebisaidil ja kindlasti tähelepanu väärt. Lisaks mainitud statistikale leiab sellelt muuhulgas ka Cooki avatud kirja täisteksti.
Häbi Apple'ile, isegi seda ettevõtet rõhub uusvasakpoolsus ;(
kas sa saaksid veidi täpsustada? tundub, et sul on nendest asjadest huvitavalt ebatavaline vaade
Oluline on see, kuidas töötaja töötab, mis rassist ta on. Need kvoodid, statistika ja muu sarnane jama on täpselt selline jama.
nii et kõik on lihtne – kui te pole nende tööga rahul, ostke Samsung või Xiaomi ;)
Tõenäoliselt pole te kandidaatide valimist suurtes ettevõtetes valikumenetlustel näinud, mina olen... Apple ei ole ammu enam garaaž ja minu arvates on need asjad valitsuse seisukohalt laiemas kontekstis mõttekad, kui ma kindlasti ei taha, et osa elanikkonnast täielikult kiduraks jääks... me pole romade probleemi oma riigis 40 aastat lahendanud ega lahenda seda siiani ja nii see välja tuleb, samas kui andekad lapsed võivad olla nii rahulikud, kuid neil on probleem, sest nad ei saa kunagi võimalust
See on üks viis, kuidas seda vaadata. Mündi teine külg on see, et mõni rühmitus ei võta kvaliteetsemat liiget, sest neil on piisavalt selle grupi liikmeid ja pigem võtaks vähemuse hulgast kellegi kehvema kvaliteediga, et oleks õige statistika... Sama jama. naiste osakaalu protsendina ELi juhtivatel kohtadel. Ma olen selle poolt, et kui inimene on valmis, siis ta võetakse ja vahet pole, mis seltskonnast ta on. Aga see ei tohi olla ainult mingi protsendi pärast töötajate arvu statistikas.
Ma vaatan seda kui märguannet "mittekeskmise" töötaja poole, et nad tema juurde tööle kandideeriksid, minu teada pole neil mingeid piiranguid, mida nad peavad järgima (kui on, eelistavad ettevõtted maksta trahvi inimeste kvaliteedi säilitamiseks)
See võib olla paberitükk, kuid diskrimineerimine töölevõtmisel on väga reaalne ja seda juhtub
Teie, vasakpoolsed, olete nii vaielnud aastakümneid, tagajärjeks on väärtuste hävimine ühiskonna rakus, positiivne diskrimineerimine, kvoodid, genderism, multikultuursus ja muud kahjulikud konstruktsioonid ning põnev sallimatus kogu ühiskonnas.
Sa kujundad inimloomust pidevalt jõuga ümber ja näägutad inimesi, et valge kera on must ruut.
Teie katse lõpus on ainult täielik segadus ja kaos ning kahjuks võib mõni kiirtee totaalsus uuesti võimust võtta.
Teie sotsiaalsed konstruktsioonid ei ole seda tõsiselt väärt.
Ma ei lõpeta ühtki seda, mida sa siin higistasid ja kindlasti ei ole ma vasakpoolne, nii et sa oled üsna rivist väljas... siin on tore joosta, halb, halb on, hetkeolukorra kritiseerimine lahendab probleemi ja sinu panus on nii väärtuslik - tänapäeval pole enam valida heade ja halbade lahenduste vahel, on vaid väiksem ja suurem kurjus
Ühte Apple’i põhiesindajat näen sellises videos esimest korda :)
1:03 Eddy Cue
Ma ei saa jätta nägemata Annie Lenoxi ja Obamat paljudes nendes nägudes (: