Adam Kos Ülemaailmne haiguse COVID-19 pandeemia on lukustanud töötajad nende kodudesse ja väljendit kodukontor on kasutatud sagedamini kui kunagi varem. Kuigi koroonaviirus on endiselt meiega, ajab olukord töötajaid juba oma kontoritesse tagasi. Ja paljudele see ei meeldi.
Eelmisel aastal töötas Apple’il üle maailma 154 XNUMX töötajat, nii et otsus, kas kõik on ikka kodus, osa või kõik naasevad oma töökohale, mõjutab paljusid. Apple on otsustanud, et on aeg hakata asju taas õigele teele seadma ja soovib, et töötajad naasksid oma töökohtadele vähemalt kolmel päeval nädalas. Lõppude lõpuks, nagu Tim Cook ütleb: "Isiklik koostöö on tulemuslikuks tööks hädavajalik."
Kuid siis on grupp nimega Apple Together, mis juhib tähelepanu sellele, et ettevõtte väärtus kasvab jätkuvalt sõltumata sellest, kas töötajad töötavad kodus või kontoris. Selle esindajad kirjutasid isegi petitsiooni, milles kutsusid üles paindlikumat lähenemist kontorisse naasmise olukorrale. On hämmastav, kuidas midagi sellist saab juhtuda, kui 2019. aastal oleks midagi sellist täiesti mõeldamatu.
Fotogalerii
Võrreldes teiste tehnoloogiahiiglastega tundub Apple’i poliitika aga suhteliselt kompromissitu. Mõned jätavad töötajate enda otsustada, kas nad tahavad tööle minna või eelistavad jääda koju või nõuavad, et nad tuleksid tööle vaid kahel päeval nädalas. Apple tahab kolme päeva, kus see üks päev mängib ilmselt suurt rolli. Miks ma peaksin kolm päeva tööle minema, kui teised saavad ainult kaks päeva? Kuid Apple ei taha taganeda. Uus protsess tööle sõit peaks algama 5. septembril pärast esialgse kuupäeva mitmekordset edasilükkamist.
See võib olla sind huvitab
Vratislav Holub Isegi Google'il ei olnud see lihtne
Selle aasta märtsis ei meeldinud isegi Google'i töötajatele kontorisse naasta. Nad teadsid juba siis, et D-päev tuleb nende jaoks 4. aprillil. Probleem oli aga selles, et Google ei teinud siin selget otsust, sest osad kasvõi ühe meeskonna liikmed pidid isiklikult tööle tulema, teised said tööd teha kodust või kus iganes juhtus. Isegi Google saavutas pandeemia ajal rekordilise kasumi, nii et ka sel juhul võib tunduda, et kodus töötamine tasub end ära. Muidugi oli nii, et lihttöötajad pidid tulema, juhid said koju jääda. Google hakkas seepeale ähvardama, et need, kes kodus töötavad, vähendavad palka.
Fotogalerii
Pandeemia on sundinud töötajaid harjuma paindliku töökeskkonnaga, see tähendab kodust, ning paljudele tundub isiklik pendelränne ebaatraktiivne, mis pole üllatav. Enamik neist toob kodus töötamise jätkamise põhjuseks asjaolu, et nad hoiavad kokku pendelrände aega ja säästavad seeläbi ka oma rahalisi vahendeid. Kolmandal kohal on paindliku ajakava kaotamine, samas ei meeldi ka piduliku riietuse vajadus. Kuid on ka positiivset, sest töötajad ootavad oma kolleegidega taas silmast silma kohtumist. Täpsemalt saab lugeda, kuidas suhtuvad töötajad tööle naasmisse siin.
Juba 15. märtsil avas oma esindused ka Twitter. Ta jättis täielikult töötajate otsustada, kas nad tahavad naasta või kodus töötades jääda. Seejärel teatab Microsoft, et hübriidtöös on uus peatükk. Kõik, kes soovivad kodus töötada rohkem kui 50% oma tööajast, peavad saama juhi nõusoleku. Seega ei ole tegemist range regulatsiooniga, nagu Apple’i puhul, vaid see on kokkuleppeline ja see ongi vahe. Käsitlused olukorrale on seega erinevad, nii ettevõtte kui ka töötajate vaatevinklist.
