Michal Marek Rohkem kui kuu enne Apple'i iga-aastast aktsionäride koosolekut on kaks mõjukat investorgruppi väljendanud nördimust selle üle, et ettevõtte juhtivatel kohtadel pole naisi ega rahvusvähemuste esindajaid.
Olukord selle aasta jooksul veidi paraneb, sest jaekaubanduse eesotsas asub Angela Ahrendtsová. See naine on praegu luksusrõivaid, parfüüme ja aksessuaare tootva Briti moemaja Burberry tegevjuht, Cupertinos saab temast vanem asepresident, tegevdirektori järel kõrgeim koht.
Bostoni firma Trillium aktsionäride advokaadibüroo direktor Jonas Kron ütles intervjuus ettevõttele Bloomberg järgmine: "Apple'i tipus on tõeline mitmekesisuse probleem. Nad on kõik valged mehed." Trillium ja Sustainability Group on Apple’i sisestruktuurides selles küsimuses jõuliselt oma seisukohti avaldanud ning nende esindajad on öelnud, et teema võetakse päevakorda ja seda arutatakse järgmisel aktsionäride koosolekul, mis toimub veebruari viimasel päeval.
Probleemid naiste puudumisega juhtivatel kohtadel ei piirdu aga kaugeltki ainult Apple'iga. Vastavalt mittetulundusühingu Catalyst uuringud, mis tegeleb kõikvõimalike küsitlustega, vaid 17% USA 500 suurimast ettevõttest (Fortune 500 edetabeli järgi) juhivad naised. Veelgi enam, vaid 15% nendest ettevõtetest on tegevdirektori (CEO) ametikohal naine.
Ajakirja Bloomberg andmetel on Apple lubanud probleemiga tegeleda. Väidetavalt otsivad nad Cupertinos aktiivselt vähemuste hulgast kvalifitseeritud naisi ja isikuid, kes võiksid ettevõtte uue põhikirja kohaselt kandideerida ettevõtte kõrgeimatele kohtadele, millega Apple soovib aktsionäre rahuldada. Seni on need aga vaid lubadused ja diplomaatilised avaldused, mida teod ei toeta. Nüüd istub Apple'i juhatuses ainult üks naine – Adrea Jung, Avoni endine tegevjuht.
Ärme siis imesta, et enamus firmasid läheb jamaks, kui juhtivatele kohtadele määratakse soo ja nahavärvi, mitte tulemuste ja kogemuste järgi. ilmselgelt on need härrad, kes seal istuvad, midagi saavutanud ja rumal on neid kehvema vastu vahetada lihtsalt sellepärast, et juhtkonnas on vähe naisi/rahvusi :-)
"Cupertinos otsitakse juba aktiivselt kvalifitseeritud naisi ja isikuid vähemuste hulgast, kes võiksid kandideerida ettevõtte kõrgeimatele kohtadele..." ... rahuldamaks Ameerika alibi nimega "Say No To Discrimination". Hm, kas mäletate, kuidas see ameeriklastega tegelikult välja kukkus? Ma pean silmas tõelisi, keda ma nimetan indiaanlasteks.
nii kuradit mida! Apple’i juhtkond peab aktsiad kokku korjama, sest sellistest ibetsiilidest ei saa nad kunagi lahti – kõigepealt Icahn Carl, nüüd mingid Bostoni sakslased, kõik targad nagu raadiod, aga ainult siis, kui asi puudutab oma taskute täitmist, mitte seda, kuidas Apple töötab või hakkab tööle. tulevik
Need inimesed ei ole seal ainult sellepärast, et nad on mehed, nad on valged ja ameeriklased, vaid sellepärast, mida nad teevad. Kui Apple'i juhtkonnas oleks mõni hiinlane, siis ilmselt näeks iga seade välja nagu iPhone 5C :D
See tähendab tegelikult, et kaks investorite rühma on kõik müsandilised rassistid. :-)
seetõttu on vaid 15% naised, sest nad on võimetud
Need ebatsensuursed rünnakud on kogu Zapi lõpp. Tsivilisatsioon, mitte ainult Apple. See debilismi katk, mis Zapis käib. Tsivilisatsiooni tulemuseks on ainult rohkem vale sallivust, valesid sallivusjooni ja tegelikult rassiline sallimatus valgete suhtes. Pealegi ei peaks Apple’i puhul kedagi juhtrolli määrama sellepärast, et ta on naine või mustanahaline, vaid sellepärast, mida ta suudab. Ja kuna enamik naisi on väga lihtsakoelised ja rumalad, siis paraku pole neid juhtivatel kohtadel palju.
Vähemalt vasakpoolsed idioodid teevad seadusi. Skoda, see tsivilisatsioon oli muidu päris lahe...
Selle katku leviku tõkestamiseks tühistagem Brüssel
Tal võib olla veel üks küsimus praeguse juhtkonna kohta. Kas see on diskrimineerimise tõttu, et kõik jätavad oma töökohad, et saaksid palgata vähemusi/naisi?
Ei, nad mõtlevad välja uusi funktsioone tippjuhtkonnas, kus nad määravad naise ja mõne vähemuse liikme. Hunt vaatab ja kits jääb terveks.