Adam Kos Ilmselt on ütlematagi selge, et maailm on endiselt kriisis. Krõpsudest on endiselt puudus, COVID-19 pole võib-olla veel oma viimast sõna öelnud, inflatsioon on taevas ja meil on ka Venemaa-Ukraina konflikt. Kõik reageerivad sellele, ka suured tehnoloogiaettevõtted.
Selle käivitas Meta, millele järgnesid Amazon, Twitter, Microsoft, Google ja isegi Spotify. Kuigi Twitteri puhul on tegu pigem võrgustiku uue tegevjuhi Elon Muski kapriisiga ja Spotifyle avaldab see ilmselt kõige vähem mõju, sest see kavatseb koondada "vaid" 6% töötajatest, mis oli umbes 600 inimest 9-st koondab Spotify tegevjuht Daniel Ek vabandab reklaami aeglustumist ja asjaolu, et 808. aastal ületas tegevuskulude kasv tulude kasvu (aga Spotify kannatab selle käes pikemas perspektiivis).
Apple Parki ehituse edenemine
Jaanuari alguses teatas Amazon, et koondab 18 1,2 töötajat. See arv on tohutu, kuid see on 1,5% kõigist Amazonis töötavatest inimestest (neid on umbes 18 miljonit). 10. jaanuaril teatas Microsoft, et koondab 12 5 inimest. Kaks päeva hiljem teatas Google, et jätab 6 10 töötajaga hüvasti. Esimesel on see XNUMX% kõigist ettevõtte töötajatest, teisel XNUMX%. Seejärel koondab Salesforce XNUMX% inimestest, mis on suurim arv. Kuid ta kinnitab, et need on need, kes ta pandeemia ajal palkas. Tal olid lihtsalt suured silmad. Ja selles peitubki probleem. Sest need hiiglased ei tundnud piire ja palkasid ülepeakaela (sõna otseses mõttes) ja nüüd on see neile järele jõudnud.
See võib olla sind huvitab
Siin on palju muud
Spotify ei näita näpuga, kuid on ilmne, kes ettevõttest lahkub. Toote ambitsioon Auto asi see oli suurepärane, kuid tegelikkus oli üsna tume. Toodet müüdi vaid 5 kuud, enne kui selle tootmine lõpetati. Näiteks palkas Meta töötajaid projektidele, mis ei toonud tõenäoliselt lühiajaliselt kasumit. Muidugi on jutt metaversioonidest ehk millestki, mis on paljude jaoks veel väga tabamatu mõiste. Teised, näiteks Microsoft ja Google, on sarnases olukorras.
Fotogalerii
Need töötajad lahkuvad ettevõtetest sõna otseses mõttes suurel hulgal, isegi kui nad töötasid kellegi heaks projektides, mis esmapilgul ei pruugi tunduda huvitavad. Kuid need tooted ei pidanud saabuma sel või järgmisel aastal, vaid lähiaastatel, mil me neid tulevikus lihtsalt ei näe. Ootame seda veel kauem, kui üldse saame. Nii et kogu sellel koondamisel on selge mõju tehnoloogilisele arengule, isegi kui tegemist on "vaid" kümnete tuhandete inimestega, kes moodustavad murdosa protsendist kõigist ettevõtete töötajatest.
See võib olla sind huvitab
Vratislav Holub Kuidas Apple'il läheb?
Hetkel hea. Neid veel pole signaalid, et ta peaks ka vallandama. Põhjuseks võib olla ka see, et ta oli oma laienemisel ettevaatlikum ega värbanud nii palju kui teised. Muidugi palkab Cupertino ettevõte töötajaid ka vähem kindla tulevikuga projektidesse, näiteks peakomplekti või Apple Cari jaoks, kuid palju väiksemas mahus kui teised konkurendid. Aastatel 2019–2022 palkas see vaid umbes 20% uutest töötajatest, kuid samal perioodil palkas Amazon 50%, Microsoft 53%, Alphabet (Google) 57% ja Meta 94% uutest töötajatest.
