Õunakorjaja PR Minu nimi on Martin ja ma töötan ühes ettevõttes Hönigsberg & Düvel Datentechnik Tšehhi (edaspidi HuD) Mladá Boleslavis, mis pakub laia valikut teenuseid ja lahendusi rakenduste arendamiseks, peamiselt iOS-i operatsioonisüsteemi jaoks. Tahaksin teiega jagada oma arenduselu üksikasju, seega vastan korduma kippuvatele küsimustele.
Kas iOS-il on tulevikku?
Tal kindlasti on. Paljudes asjades järgib Apple teist teed kui konkurents, mis praktikas tähendab, et ta ajab tihtipeale jälge ja määrab IT-valdkonnas trende. Seetõttu arvan, et iOS-il on ees helge tulevik. See oli ka põhjus, miks alustasime mitmete uute iOS projektidega ning hetkel otsime arendusmeeskonda uusi koostööpartnereid. Rohkem üksikasju leiate aadressilt www.hud.cz või ütlevad teile meie kolleegid personaliosakonnast (personal@hud.cz).
Mille poolest HuD konkurentidest erineb?
See on eelkõige perekondlik tööõhkkond, me lihtsalt meeldime üksteisele ja veedame koos aega väljaspool ametlikke suve- ja jõuluüritusi ettevõttes. Oleme juurutanud toetusprogrammi, mille kaudu ühistegevust doteerib ettevõte. Tänu sellele saime nautida näiteks nädalavahetuse paadi- või suusaretke, võrkpalliturniire, squashi või isegi tavalisi joogatunde. Seltskonnas tunneme kõik nimepidi ja kohtume sussides kohvimasina juures, kus sageli lahendatakse rohkem kui meili teel.
Milliseid rakendusi oma ettevõttes arendate?
Oleme väga mitmekülgne kamp. Näiteks töötame praegu rakendustega, mis võimaldavad iPhone'ide kaudu kaugjuurdepääsu ettevõtte andmetele. Koostöös autotootjate tehnikaarendusega loome ka rakendusi, mis võimaldavad kahepoolset suhtlust autos olevate sisesüsteemidega - siin kasutame näiteks ainulaadset CarPlay tehnoloogiat. Kuid me mõtleme ka tulevikule, meie meeskonnad ei ignoreeri masinnägemist ega liitreaalsust.
Millise rakenduse üle olete kõige uhkem?
Kõigepealt pean ilmselt mainima MFA pro rakendust. See oli esimene meie turul, mis kasutas SmartLinki ühendust ja võimaldas kuvada reaalajas palju huvitavat teavet – näiteks hetke kütusekulu või kiirust. Rakendus kogus väärtusi ka suurelt hulgalt anduritelt ja juhtplokkidelt, nii et mobiiltelefonis oli võimalik jälgida näiteks rehvirõhku, jahutusvedeliku või õli temperatuuri, piki- ja külgkiirendust või isegi aku pinget.
Kes on teie kliendid?
Osa meie rakendustest on mõeldud tootmisettevõtetele, praegu on meil kliendid peamiselt autotööstusest. Oleme Škoda Autoga koostööd teinud juba pikemat aega, kuid arendame rakendusi ka Volkswagenile või Audile.
Koos töökaaslastega vaba aja veetmine on minu õudusunenägu. Ma ei tea, kuidas HuD oma arendajatele maksab, aga eeldan, et kvaliteetarendaja ei vaja suusatamas või squashis käimiseks toetussüsteemi. Aga kui neile sobib, siis las olla.
Tere Jendo,
Arvan, et sa ei saanud toetuste süsteemist aru. Minu vaatevinklist ei ole asi selles, et arendajatel/töötajatel pole "suusareisi", vaid milleski muus.
Ja millest see jutt on, kui see pole saladus? Et ma räägiksin sellest jõulise "kollektiivi sidususega", kus mmch. Jenda ütles juba esimeses lauses, mis sa arvad? Kui ma pean osalema ettevõtte üritustel ja nende jaoks, kus ma ei pea ja ei osale (sest mul on lihtsalt erinev ettekujutus oma vaba aja veetmisest või ma tahan seda veeta teiste inimestega ), mul on automaatselt kleebis ja ma ei kahetse seda.
Ja võib-olla ei usu isegi suurim optimist, kes kunagi kuskil töötanud, et "me lihtsalt meeldime üksteisele". Olenemata sellest, et kaasaegne püüd luua oma tööst kodu ja töökaaslasest perekond on praktikas korporatiivse orjuse halvim vorm. Kahjuks kohtab seda üha sagedamini, sest HR-i pseudopositsioonil piilujad peavad oma olemasolu kaitsma.
Olen HuDus olnud 5 aastat .NET / veebiarendajana ja ma pole juba kolm aastat üritustel käinud, keegi ei sunni mind, mul pole kleebist. Ja isegi viie aasta pärast meeldib mulle siin väga. Ma vihkan meeskonna loomist ja pole ka viimastel käinud, aga see peaks olema uutele töötajatele kohustuslik, see on hea viis üksteisega tutvumiseks.
Kui tahame koos kuhugi minna, maksab ettevõte selle kinni, kui sellel on vähemalt natukenegi mõtet.
see on nagu Babis tagahoovis
Tere, olen HuDus töötanud 4,5 aastat (koos kommenteerija Radekiga - tervitan teda kontoris :-) graafilise disaineri ametikohal. HuD on väga spetsiifiline ettevõte just selliste sidemete, sõprussuhete ja tõeliselt pingevaba, perekondliku õhkkonna poolest, mis siin luuakse. Pean end veidi asotsiaalseks ja seetõttu meeldib mulle "minu rahu" - see tähendab, et ma tõesti ei käi kõigil üritustel, mis ettevõttes korraldatakse, kuid see ei tähenda kindlasti, et ma olen mõnes meeskonnast isoleeritud. Toetusprogrammi põhieesmärk on see, et kui kolleeg mõtleb välja mõne ürituse (rattamatk, grill aias, võrkpall vms), siis saab ta paar kolleegi, kes osaleksid sellel üritusel, näiteks koos perega, HuD on programm, mis seda üritust kaasrahastab ja kajastab. Isiklikult pean seda programmi suurepäraseks ideeks, mis on selle loomisest peale väga kiiresti ellu jäänud ja meil on palju tegevusi, mis teevad valiku tegemise sageli keeruliseks :-) Samas, kui keegi lihtsalt ei taha juurde, nad lihtsalt ei taha ja sellisteks üritusteks ei peagi minema – vaata minu juhtumit mitu korda. Edu torumeestele ja tulevastele torumeestele :-)
Tere,
Olen töötanud HuDus 10 kuud praktikandina, samal ajal kui lõpetan ülikooliõpinguid. Kuna ma ei kuulu introvertide ega asotsiaalsete inimeste hulka, ei saa ma kiita HuDu perekondlikku õhkkonda. Loomulikult on ruumi isiklikuks ja professionaalseks arenguks, mida ma just vajan. :)
Igal juhul ootan väga, et saaksin juunis töötajana alustada ja ametlikult HuĎáki ridadesse astuda :D
Tere kõigile HuĎakidele :P
Sa ei pea olema asotsiaalne inimene, pigem vastupidi, sul peab lihtsalt olema palju huvisid ja sõpru, milleks sul aega ei ole. Ja siis, kui on natuke vaba aega, siis ma ei saa/taha veeta seda tööinimestega, kellega veedan 8 tundi päevas oma pere ja tuttavate arvelt. lapsepõlvest saati ja veeta tund nädalas koos.
Kui keegi mind sunniks...ei teeks:-D
Muidugi, ma saan aru :) Aga nagu teistes kommentaarides öeldud, siis keegi ei sunni kedagi millekski ;) Samuti osalen alati üritustel, mis mulle meeldivad ja milleks mul aega jääb. Ei mingit totaalsust :D
Kõige ausam ülestunnistus, mida lugenud olen.
"Töökaaslased" on kohutav sõna. Tõenäoliselt pole arendaja seda kirjutanud...