Philip Houska Apple'i USA töötajate baas on veidi mitmekesisem kui eelmisel aastal, näitab viimane aruanne EEO-1 ettevõtte töötajate kohta. IPhone'i tootja kasutab jätkuvalt valdavalt valgeid mehi, kuid naiste, tumedanahaliste ning Kesk- ja Lõuna-Ameerika töötajate osakaal on suurenenud.
Domineerivat seisundit hoiavad valgenahalised töötajad, kelle osakaal oli mullu augusti seisuga 83,5 protsenti. Samas töötavad USA-s Apple’is protsendipunkti võrra rohkem naisi kui eelmisel aastal (29%-lt 30%-le), mustanahalisi (8–8,6%) ja Ladina-Ameerika inimesi (11,5, 11,7–83%). ). Sarnaselt domineerival positsioonil on aga ka mehed nagu valged, keda on XNUMX protsenti.
Tim Cook, ettevõtte tegevjuht, augustis kuulutas ta, et aastatel 2014–2015 töötas selles ligikaudu 11 000 naist, mis on 65% rohkem kui eelmisel aastal, ning see näitab, et naised on tõesti saavutamas suurt rolli tipptehnoloogiaettevõtetes nagu Apple.
„Dokument (EEO-1) on avalikult kättesaadav, kuid see ei kajasta seda, kuidas me oma arengut mõõdame. EEO-1 aruanne ei ole viimase poole sajandi jooksul toimunud muutustega tööstuses ega Ameerika tööjõus. Usume, et meie poolt pakutav teave peegeldab palju täpsemini seda, kuidas meie töötajate mitmekesisus areneb,“ ütleb Apple kohustusliku aruande kohta, millele lisaks eelistab ta esitada oma andmete kontseptsiooni. Need kehtivad ka selle töötajate struktuuride kohta kogu maailmas.
Kuigi EEO-1 aruanne ei pruugi olla täiesti täpne, võimaldab see võrrelda Ameerika tööjõudu ettevõtete lõikes. Eelmise aasta sarnase teabe põhjal server toimis Verge uuring ja leidis, et Apple annab USA-s tööd palju rohkem hispaanlastest ja latiino päritolu töötajatest kui üheski teises tehnoloogiaettevõttes. Mis puudutab naiste arvu juhtivatel kohtadel, siis Twitteris ja Facebookis on juhtivatel kohtadel naiste osakaal suurim.
Apple'i iga-aastasel aktsionäride koosolekul veebruaris keeldus ettevõtte juhatus hääletamast juhtide ja tippjuhtkonna mitmekesisuse suurendamise nimel. Ta kaitses, et muudatus oleks "ülemäära koormav ja mitte eriti oluline". Seejuures juhtis juhatus tähelepanu ka jätkuvatele jõupingutustele mitmekesisuse suurendamiseks, eelkõige mustanahalistele õpilastele mõeldud eriharidusprogrammile, mis on spetsialiseerunud Apple'i toodete pakkumisele 114 koolile, mille õppekava on ebapiisav, ning Grace Hopperi konverentsi sponsorlusele, mille eesmärk on edendada naiste arengut. tehnoloogia.
Ebareaalne. Nii et nüüd võetakse inimesi tööle nahavärvi ja mitte võimete järgi? Või äkki lükkasid nad Apple'is rassiliselt tagasi mittevalged kandidaadid?! Mis uusvasakpoolsed kombed need on? Niipea, kui keegi hakkab tegelema rassi ja kvootidega, mitte võimetega, suunduvad nad diskrimineerimise poole, kas teie või nemad. Lõpuks näeme ise, kuhu liigub võimsate maailm uue vasakpoolse nägemusega, mitte ainult ELis.
Nii et see on minu arvates kõige rumalam asi, mida Apple teha üritab. Töötage inimesi vastavalt füüsilistele proportsioonidele.
ülekaalus on valgenahalised mehed... ja seepärast ongi apple nii hea... kui tumedanahalised naised võidavad, siis apple EI OLE enam... see on reaalsus. Firma peab ja KÖHAMA nahavärvi peale, sest teda huvitab ainult kasum...mis mul lisada. mingite lollide kvootide toppimine firmadesse on uskumatu jama..
Või isegi ČT muinasjutu järgi võib naha valge värv olla defekt.
Ja kas see pole rassism? Kas teha sellist statistikat?