Tomas Chlebek Avalehe allosas Apple.com ta ilmus uus segment. Seda tähistab kujutis kaitseülikonnas Hiina töötajast, kes kontrollib MacBooki, pealkirjaga "Tarnija vastutus, vaadake meie edusamme." Segmendi sisu on jagatud mitmeks osaks, mis kõik on seotud Apple'i tarnijate töökohtade tingimustega.
Lisaks kodulehele on saadaval ka 2015. aasta tarnijate töötingimuste täielik aruanne PDF-ina. See kirjeldab, millistele probleemidele Apple keskendus ja kuidas nad need lahendasid. Peamised punktid on: lapstööjõu ja sunniviisilise töö, mitte üle 60 töötunni nädalas kaotamine, ohutute töötingimuste tagamine maavarade kaevandamisel, töötajate koolituse toetamine, jäätmete tõhus tootmine ja töötlemine ning taaskasutamine ning tööohutuse tagamine ja piisav väljaõpe. vastavust.
Apple edendas neid algatusi oma tarnijatega peamiselt auditite kaudu. Kokku viis ta neid 2015. aastal läbi 640, mis on seitse rohkem kui eelmisel aastal. Ta kontrollis paljusid seadmeid esimest korda.
Kontrollid hõlmasid töötingimuste analüüse ja intervjuusid töötajatega, mis keskendusid alaealiste töötajate otsimisele, sunnitööle, dokumentide võltsimisele, ohtlikele töötingimustele ja olulistele keskkonnaohtudele. Samuti viidi läbi 25 XNUMX korduvat intervjuud töötajatega eesmärgiga välja selgitada töötajate võimalik karistamine tarnijate poolt auditites osalemise eest.
Kui tarnijad ei vastanud Apple'i selgelt öeldud tingimused, oli Apple nõus nende täitmisel abistama või tarnija oma tarneahelast välja lülitama. Apple'i aruanne sisaldab lisaks tabelitele auditite tulemustega seoses kehtestatud tingimustega ka näiteid nende konkreetsetest mittevastavusest ja lahendustest. 2015. aastal avastas Apple tarnijate seas kolm lapstööjõu kasutamise juhtumit, kõik need ühe tarnija juures, mida auditeeriti esimest korda. Eelmisel aastal avastati lapstööjõud kuues erinevas kohas.
Töötajatele, kes pidid ametikohta pakkuma, maksid tarnijad 4,7. aastal tagasi 111,7 miljonit dollarit (2015 miljonit krooni) ja alates 25,6. aastast 608 miljonit dollarit (2008 miljonit krooni). Iganädalaste aruannete ja töötundide jälgimise tööriistade abil aitas Apple tagada 97 % tööaja reeglite täitmine. Kõigi tarnijate aasta keskmine töönädal oli 55 tundi.
Mineraalide kaevandamisega seoses mainib Apple näiteks tinakaevandusi Indoneesias, kus California firma korraldas koos Tin Working Groupiga tööohutuse ja keskkonnakäitumise uurimise. Selle tulemusena määrati viieaastane programm mõlema oluliseks parandamiseks. Samuti on Apple kindlustanud oma tarneahelas kõikidelt sulatus- ja rafineerimistehastelt, et tarnijad ei rahasta relvastatud konflikte. Tegevusjuht Jeff Williams ütles, et see hõlmas lepingute tühistamist 35 tarnijaga.
Töötingimuste ja inimõiguste kategoorias täitsid Apple'i tarnijad enamasti kaheksakümmend kuni üheksakümmend protsenti tema tingimuste täitmisest, nagu diskrimineerimise, füüsilise ja psühholoogilise väärkohtlemise, sunniviisilise töö jms kõrvaldamine. Ainus punkt, mille täitmine jäi allapoole 70 protsenti moodustasid töötasud ja töötajate hüvitised.
Ligikaudu kaheksakümmend protsenti tingimuste täitmisest saavutavad ka vastutustundliku keskkonnakäsitlusega seotud punktid, nagu jäätmete ja reovee ohutu käitlemine, reostuse vältimine ja liigse müra likvideerimine. Madal 65 protsenti ja 68 protsenti tingimuste täitmisest saavutas seejärel keskkonnalubade ja ohtlike materjalide käitlemise.
Greenpeace kommenteeris aga aruande avaldamist, öeldes: "Apple'i viimane tarnijate vastutuse aruanne osutab kindlasti Apple'i tähtsusele oma tarneahela täiustamisel, kuid selle aasta aruandes puuduvad üksikasjad käimasolevate probleemide ja viiside kohta, kuidas ta kavatseb seda teha. pöörduge nende poole."
Greenwork kritiseeris aruannet veelgi peamiselt süsiniku jalajälje tõttu, mis on tarnijate poolel 70%. Apple kirjutab raportis vaid, et 2015. aastal vähendati tema tarnijate süsinikdioksiidi heitkoguseid 13 800 tonni võrra ning 2020. aastaks peaks neid Hiinas vähendama 20 miljoni tonni võrra.
Mis propaganda see on? :D