Michal Marek Apple sel nädalal postitas veel ühe tavalise sõnumi edusammude kohta vastutuse valdkonnas tarnijate ees ja samal ajal uuendas oma veebileht pühendatud tarneahela töötajate töötingimuste küsimusele. Lisatud on uut teavet ja üksikasju edu kohta, mida Apple on hiljuti saavutanud, püüdes parandada peamiselt iPhone'e ja iPade kokkupandavates tehastes töötavate töötajate tingimusi.
Apple'i korrapäraselt väljaantava üheksanda aruande järeldused tehti kokku 633 auditi põhjal, mis hõlmasid 1,6 miljonit töötajat 19 riigis üle maailma. Seejärel anti veel 30 000 töötajale võimalus küsimustiku kaudu töötingimusi kommenteerida.
Apple'i üks suurimaid saavutusi 2014. aastal oli raporti kohaselt võimalike töötajate poolt tööjõubüroodele makstavate tasude kaotamine, et kindlustada koht Apple'i tehases. Tihti juhtus, et tööhuviline pidi oma koha üsna arvestatava summa eest ostma tööliste palkamisega tegelevalt agentuurilt. Teada on ka juhtumeid, kus tööhuvilistelt võeti ära passid, kuni nad suudeti tehases töötamise tasu maksta.
Apple'i edu seisneb ka selles, et ta on oma tarneahelast eemaldanud sellised mineraalide tarnijad, kes on olnud seotud inimõiguste rikkumistega seotud relvastatud rühmitustega. 2014. aastal taatleti konfliktivabaks 135 sulatuskoda ja veel 64 taatlus on veel pooleli. Neli sulatuskoda eemaldati nende tegevuste tõttu tarneahelast.
Apple suutis 92 protsendil juhtudest rakendada ka maksimaalset 60-tunnist töönädalat. Töötajad töötasid eelmisel aastal keskmiselt 49 tundi nädalas ja 94% neist oli iga 7 päeva järel vähemalt üks vaba päev. Samuti avastati 16 lapstööjõu juhtumit kuues erinevas tehases. Kõikidel juhtudel olid tööandjad sunnitud maksma töötaja turvalise koju naasmise eest ning jätkama palga ja õppemaksu maksmist töötaja valitud koolis.
California ettevõte on sageli negatiivsete kampaaniate sihtmärk, mis osutab halbadele töötingimustele Hiina tehastes, mis toodavad oma tooteid ettevõtte jaoks. Viimati näiteks Apple'i tarnijate tavadesse tugines Briti BBC-le. iPhone'i tootja aga lükkab need süüdistused tagasi ning teeb oma sõnade – ja regulaarsete aruannete – kohaselt kõik endast oleneva, et Aasia tehaste olukorda parandada.
Avaldatud materjalides keskendub Apple eelkõige lapstööjõule ning püüab ka tagada oma tarneahelas töötajatele väärika ja turvalise keskkonna. Ühest küljest võime kahtluse alla seada Tim Cooki ja tema ettevõtte motiivid kui teatud kaubamärgi maine kujundamise vormid, kuid teisest küljest on Apple'i tarnijate vastutusele keskendunud spetsiaalne meeskond viimastel aastatel teinud ära tükikese töö, mis ei saa eitada ega trivialiseerida.
