Petr Škuta Jony I teatas juunis avalikult oma kavatsusest Apple'ist lahkuda. Ilmselgelt teadis ettevõte aga tema otsusest kuid ette, sest see tugevdas uute disainerite värbamist juba aasta alguses.
Samal ajal läks ettevõte üle uuele värbamisstrateegiale. Ta eelistab juhtivatele ametikohtadele rohkem kunsti- ja produtsente.
See võib olla sind huvitab
Amaya Toman Aasta algusest avanes disainiosakonnas 30-40 tööpakkumist. Seejärel tõusis aprillis otsitavate inimeste arv 71-ni. Ettevõte kahandas enam-vähem kahekordistades jõupingutusi oma disainiosakonna tugevdamiseks. Tõenäoliselt teadis juhtkond projekteerimisjuhi kavatsustest juba ette ega kavatsenud midagi juhuse hooleks jätta.
Apple ei värba aga loomingulisi inimesi ainult disainivaldkonnast. Üldiselt suurendas see nõudlust tööturul. Teises kvartalis kasvas vabade ametikohtade arv 22%.
Vähem sidemeid, rohkem loomingulisi inimesi
Ettevõte areneb uutes valdkondades ja vajab tugevdust teistes sektorites. Enim nõutakse masinõppele, tehisintellektile või liit- ja virtuaalreaalsusele keskendunud eksperdid.
Muuhulgas tuntakse nälga standardsete "tootmisalade" järele nagu programmeerijad ja/või riistvaraspetsialistid. Samal ajal vähenes üldine nõudlus juhtivatele ametikohtadele.
Samuti püüab ettevõte pakkuda mobiilsust ettevõtte sees. Töötajatel on võimalus liikuda osakondade vahel ning ka juhte kiputakse üle viima üksikutest sektoritest teistele. Kuna tehisintellekti (autonoomsed sõidukid) ja eriti liitreaalsuse (prillid) valdkonna uute seadmete kohta on üha rohkem teavet, liigub tööjõudu pidevalt selles suunas.
See võib olla sind huvitab
Allikas: cultofmac
