Apple juhib vaid üksikuid inimesi ja vastutus kasvab. See on jäänd Jobsi ajastust, ütleb endine juht

Suurkorporatsioone jälgib tavaliselt suur hulk juhte. Tundub, et Apple läheb vastuvoolu, samal ajal kui töötajate ja osakondade arv kasvab pidevalt. Väidetavalt on see Steve Jobsi ajast pärit pärand.

Võrreldes teiste Ameerika korporatsioonidega ei leia me praegusest tippjuhtkonnast kuigi palju inimesi. Apple hoiab kitsas juhtkonnas vaid üksikuid väljavalituid, kes delegeerivad töö edasi oma alluvatele. See pole aga just halb ettevõte kasvab pidevalt ja teeb äri uutes sektorites.

Probleemiks on ka tippjuhtide lahkumine. Angela Ahrendts lahkus ettevõttest sel aastal ja ka Jony Ive kavatseb lahkuda. Aga asemele ei tule uued inimesed, vaid nende kohustused lähevad üle juba töötavatele inimestele.

Tim Cooki alluvuses on praegu umbes 20 tippjuhti, kes alluvad otse talle ja uusi ei tule. Jaemüügidirektor Angela Ahrendts jättis kogu oma tegevuskava praegusele personalidirektorile Dierdre O'Brienile. Nüüd vastutab ta Apple'is 23 valdkonna eest. Sarnane on olukord ka Jony Ive’i lahkumisega, kes jätab oma disainiosakonna COO Jeff Williamsi hoole alla, kelle päevakord kasvab seega 10 filiaalini.

Nii Google kui ka Microsoft tuginevad rohkem spetsialiseerunud juhtidele

Samal ajal toetuvad võrreldavad suured ettevõtted, nagu Google ja Microsoft, palju laiemale juhtide baasile, kes on spetsialiseerunud ja kellel on vähem tegevuskavasid ja seega suurem nähtavus.

Apple'il on USA-s ligikaudu 115 juhti, samas kui Apple'il töötab ligikaudu 84 000 inimest. Võrdluseks – Microsoft tugineb 546 74 töötaja kohta 000 juhile.

Fotogalerii

Deirdre-OBrien Tim Cook Angela Ahrendts-mulistas

Tim Cook Eddy Cue Macrumors

Tim Cook ja Eddy Cue

Tim Cook Vital Signs Macworld

tim-cook ja jony-ive iPhone XR

Jony Ive ja Tim Cook

craig-federighi-wwdc

Craig Federighi, tarkvaratehnika vanem asepresident

Apple'i endine juht ütleb, et Apple'i praegune lahja hierarhia on jäänud Steve Jobsi ajastust. Pärast naasmist otsustas ta ülespuhutud ettevõtte "puhastada" ja kiirendada kõiki otsustusprotsesse. Võti oli siis muutustega kiiresti omaks võtta. Kuid seltskond oli kordades väiksem.

Apple'i tänaste suuruste juures on see aga väidetavalt ellujäämine ja juhid on ülekoormatud. Lisaks plaanib ettevõte 2023. aastaks palgata uutesse osakondadesse veel 20 000 töötajat. Kas säästlik juhtimine on ka edaspidi tõhus, jääb näha.

Allikas: Teave