Sule kuulutus

Jälle Apple avaldas raporti oma töötajate soolise ja rassilise mitmekesisuse kohta. Muutused vähemusrahvuste töötajate koguarvus on eelmise aastaga võrreldes minimaalsed, ettevõte püüab jätkuvalt palgata rohkem naisi ja rassivähemusi.

Võrreldes andmed aastast 2015 Apple'is töötab 1 protsenti rohkem naisi, asiaate, mustanahalisi ja hispaanlasi. Kui eelmisel aastal ilmus graafikutesse ka "deklareerimata" punkt, siis tänavu see kadus ja võib-olla tänu sellele suurenes ka valgete töötajate osakaal 2 protsenti.

Seega keskendub 2016. aasta töötajate mitmekesisuse leht arusaadavalt rohkem uute töötajate arvule. 37 protsenti uutest töötajatest on naised ja 27 protsenti uutest töötajatest on rassilised vähemused, kes on Ameerika Ühendriikide tehnoloogiaettevõtetes (URM) krooniliselt alaesindatud. Nende hulka kuuluvad mustanahalised, hispaanlased, põlisameeriklased ning havai ja teised Vaikse ookeani saarte elanikud.

Võrreldes 2015. aastaga on aga seegi madal kasv – naistel 2 protsenti ja URM-il 3 protsenti. Apple'i kõigist uutest töötajatest viimase kaheteistkümne kuu jooksul on 54 protsenti vähemused.

Võib-olla on kogu aruande kõige olulisem teave see, et Apple on taganud, et kõik tema töötajad USA-s saavad võrdse töö eest võrdset tasu. Näiteks Geniuse baaris töötav naine saab sama palka kui sama tööd tegev mees ja sama kehtib kõigi rassiliste vähemuste kohta. Tundub tühine, kuid ebavõrdne töötasu on pikaajaline ülemaailmne probleem.

Selle aasta veebruaris ütles Tim Cook, et Ameerika naissoost Apple'i töötajad teenivad 99,6 protsenti meeste palkadest ja rassilised vähemused teenivad 99,7 protsenti valgete meeste palkadest. Aprillis teatasid nii Facebook kui ka Microsoft, et naised teenivad neis meestega sama palju.

Ettevõtetel nagu Google ja Facebook on aga palju suurem probleem töötajate mitmekesisusega. Selle jaanuari statistika kohaselt moodustavad mustanahalised ja hispaanlased Google'is töötavatest inimestest vaid 5 protsenti ja Facebookis 6 protsenti. Harvardi ülikooli dotsent Hannah Riley Bowles nimetas Apple'i numbreid julgustavateks, kuigi ta lisas, et oleks tore, kui ettevõte suudaks aja jooksul esile tuua dramaatilisemaid erinevusi. Ta viitas ka muudele probleemidele, mida on avaldatud statistikast raske järeldada, näiteks ettevõttest lahkunud vähemusrahvuste töötajate arv.

On täiesti võimalik, et see arv võib olla sama suur kui vähemuste töötajate arv aasta-aastalt, kuna nad lahkuvad tehnoloogiaettevõtetest sagedamini kui valged mehed. Selle põhjuseks on sageli tunne, et nad ei kuulu sinna. Seoses sellega mainitakse Apple'i aruandes ka mitmeid vähemuste töötajate ühendusi, mille eesmärk on toetada neid ebakindluse ja töökohtade kasvu kaudu.

Allikas: õun, The Washington Post
.